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丛林电子游戏:城市发展,需要更多元的人才

时间:2019/8/13 17:26:25  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 近日,杭州市修订完善并发布2019版《杭州市高层次人才分类目录》。本次目录修订新增了88项认定条件,并对原目录30条进行了修订。这是继2015年出台《目录》以来的第二次修改。  无疑,这是杭州招揽人才上的又一有力举措,此前,为了招揽人才,杭州市对现行应届高学历毕业生生活补贴政策...
        近日,杭州市修订完善并发布2019版《杭州市高层次人才分类目录》。本次目录修订新增了88项认定条件,并对原目录30条进行了修订。这是继2015年出台《目录》以来的第二次修改。

  无疑,这是杭州招揽人才上的又一有力举措,此前,为了招揽人才,杭州市对现行应届高学历毕业生生活补贴政策做出调整,将生活补贴的标准再次调高。而更早前,杭州放宽落户政策,将门槛降至大专学历。这都足以说明,杭州在招揽人才上是不遗余力的。

  仔细分析这次修订的内容,可以看到几个明显的新变化。比如突出市场评价,将年薪、作家版税收入等市场化的要素纳入到评价条件;又比如更加重视社会民生领域人才,人文社科、教育卫生等目录内容进一步增加;更加关注产业发展细分领域人才等,都是可圈可点,值得注意的地方。

  可以这么说,这次的修订,杭州在人才评价体系上迈出了一大步,打破了以往“唯学历、唯职称、唯论文”的评价标准,逐步建立以“能力、实绩、薪酬、贡献度”为主要标准的评价方式。使得人才评价体系更具科学性,也更具丰富性和针对性。

  还有一个特点是,这次新增和新修订的认定条件中,有不少都向基础性人才倾斜,比如“年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干”这一标准就很好地说明了这点。

  这其实是一个互利的做法,一方面,扩大认定范围,更多的人才将享受到由此带来的好处。对于高层次人才,杭州市政府在住房、落户、子女入学、医疗保障等政策待遇上都有相对应的优待;另一方面,本地的人才将更有获得感,也增加了他们留下来的意愿和动力,而对外地人才也将具有更大的吸引力。

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